Die Thematik von Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz gewinnt für immer mehr Arbeitgeber an Bedeutung. Dies liegt insbesondere an der zunehmenden Arbeitsbelastung, dem anhaltenden Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel. Wenn die Geschäftsleitung Prävention und Gesundheitsförderung ernst nimmt, fühlen sich die Mitarbeiter in guten Händen und geschätzt. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei, erhöht die Motivation, stabilisiert die geistige und körperliche Gesundheit und bindet qualifizierte Arbeitnehmer an das Unternehmen. Die Reduzierung von krankheitsbedingten Fehlzeiten ist ein weiterer positiver Effekt.

Unabhängig von der Branche, in der ein Unternehmen tätig ist, ist die Bestellung eines Betriebsarztes gesetzlich vorgeschrieben, sobald mindestens ein Angestellter beschäftigt wird. Wenn die verschiedenen Vorschriften ignoriert werden, können kurz- oder langfristig Konsequenzen seitens der Berufsgenossenschaften, Gewerbeaufsichtsämter und anderer Behörden drohen, die das Unternehmen erheblich finanziell beeinträchtigen können. Ohne schriftliche Bestellung eines Betriebsarztes ist auch die Einführung eines Qualitätsmanagements nach EFQM oder ISO 9001 nicht möglich.